Ledelse foregår i et samspil mellem mennesker. En succesfuld leder har derfor ikke kun faglig, teoretisk og praktisk viden om ledelse, men kender sig selv som menneske og arbejder løbende med sin relationskompetence.

Kompleksitet er efterhånden et grundvilkår i ledelse. Og det er derfor vigtigere end nogensinde, at en leder kender sig selv, sine værdier og sine ’triggerpoints’. Det betyder at ledere ofte befinder sig i situationer, hvor der ikke er et entydigt valg. Det skaber dilemmaer i ledelsesopgaven, og det gør fokus på ledelse endnu vigtigere –  ikke i form af ’helte-modellen’ der har svaret på alt, men snarere gennem samarbejde, fokus på relationer og fælles meningsskabelse med sit team.

Vi kan skræddersy en lederudviklingsproces til dig eller til din organisation, som bidrager til at skabe den udvikling og forandring, som I ønsker.